Job Description:

Supervision immédiate :        Le directeur du Programme Reaching Home et Urban Inuit au sein du département du président.

Responsibilities:

Les candidats retenus couvriront soit:

• La Section 2, qui sera la zone de Milton/Du Parc, la zone Place des Arts area et le Métro Mont-Royal, Place des Arts, McGill, Place d’Armes;

ET/OU

• La Section 3, qui sera la zone du Cabot Square, la zone Atwater/St Jacques et le Métro Atwater, Guy, Lionel Groulx, De L’Église;
• Avec un horaire de travail de 12h00 à 20h00, le samedi et le dimanche :

 

• Être présent pour aider les membres de la communauté qui se déplacent vers le Sud
• Informer les membres de la communauté des réalités de la vie urbaine, tels que les dangers de circuler dans la ville, en leur fournissant des conseils sur la sécurité des piétons et sur les crimes;
• Pour les membres de la communauté qui sont sans-abris, offrir les services et commencer par leur montrer comment se servir des abris d’urgence et de transition, y compris des logements de transition;
• Désamorcer les situations conflictuelles, si possible, en collaborant avec les autorités et les partenaires;
• Pour les Inuits qui vivent sans abris, faciliter les relations avec les organisations ressource (PAQ, Porte Ouverte, Chez Doris, etc.) ;
• Après 20 h 00, aider les membres de la communauté dans les stations de métro à trouver un abri pour la nuit s’ils en ont besoin. (Les stations sont mentionnées ci-haut);
• Aider les membres de la communauté qui veulent retourner au Nunavik en travaillant de concert avec les partenaires du Nord et du Sud afin d’établir un plan;
• Être disponible et prêt à circuler dans différents quartiers de la ville;
• Exécuter d’autres tâches connexes dans le cadre du poste ou à la demande du superviseur.

Qualifications:

• Détenir une expérience en intervention sociale constitue un atout.
• Démontrer de bonnes compétences de communication en Inuktitut en anglais et en français est un atout.
• De bonnes compétences informatiques, soit la Suite Microsoft (Excel, Word, PowerPoint, etc.);

• Avoir de bonnes connaissances des réalités, des besoins et des atouts de la communauté inuite urbaine à Montréal ou une grande volonté d’en apprendre à ce sujet;
• Détenir des compétences interpersonnelles, un esprit d’équipe et une ouverture à la collaboration et vouloir contribuer à un milieu de travail sain et positif;
• Être motivé et passionné à améliorer la qualité de vie inuite urbaine;
• Démontrer de solides compétences interpersonnelles, faire preuve d’un bon jugement et d’éthique morale, exceller dans son travail;
• Capacité à travailler à l’extérieur des heures normales de bureau;
• Capacité à répondre de manière équilibrée à de multiples demandes et à des demandes urgentes;
• Détenir des connaissances sur les priorités inuites urbaines et une bonne compréhension de la situation des sans-abris à Montréal;
• Faire preuve d’un haut niveau d’intégrité, d’autonomie et de responsabilité;
• Et, une bonne compréhension de l’autogestion de la santé.

 

De la formation sera offerte aux bénéficiaires de la CBJNQ pour leur permettre de répondre aux exigences en matière de compétences après leur embauche.

Benefits: