Job Description:

À PROPOS DE NOUS :

Makivvik est l’organisme de revendications territoriales chargé de gérer les fonds patrimoniaux perçus par les Inuits du Nunavik en vertu de la Convention de la Baie‑James et du Nord québécois.

Makivvik a notamment pour rôle d’administrer et de placer ces fonds et de promouvoir la croissance économique en aidant à créer des entreprises dirigées par les Inuits du Nunavik. Makivvik favorise la préservation de la culture et de la langue inuites de même que la santé, le bien-être, la réduction de la pauvreté et l’éducation des Inuits dans les communautés.

Créée en 2001, la Division de la construction de Makivvik est chargée de mettre en œuvre le Programme de construction de logements sociaux au Nunavik. Son principal objectif est de construire des logements de qualité tout en maximisant les possibilités d’emploi pour les Inuits du Nunavik, en offrant de la formation et en favorisant le plus possible l’économie locale du Nunavik.

La Division de la construction est à la recherche de personnes motivées, débrouillardes, ouvertes d’esprit et prêtes à travailler dans un environnement éloigné offrant plusieurs défis. Le poste offre une occasion stimulante de contribuer au développement des communautés inuites du Québec et d’en apprendre davantage sur les méthodes et les pratiques de construction propres aux régions arctiques.

Le Service des ressources humaines de la Division de la construction travaille exclusivement avec des employés du domaine de la construction.

RÉSUMÉ

Le directeur adjoint ou la directrice adjointe du Service des ressources humaines est responsable de la planification, de l’organisation, de la direction, du contrôle et de l’analyse des ressources humaines de la Division de la construction. Les principaux domaines de responsabilité comprennent l’élaboration de politiques et de procédures; la planification des ressources humaines; les relations de travail; la formation et le perfectionnement professionnel; le recrutement et la sélection des employés; et l’analyse et l’amélioration des paramètres liés aux ressources humaines. Outre la tenue à jour des connaissances concernant les lois et la réglementation fédérales, provinciales et municipales applicables dans le domaine de la construction, le ou la titulaire de ce poste doit adhérer aux politiques et aux procédures établies par la Société et veiller à leur application. Ce rôle exige en outre que la personne maintienne des relations positives entre l’équipe de direction et les employés. D’autres tâches peuvent être assignées, au besoin.

Responsibilities:

• Planifier, organiser, gérer et superviser toutes les activités relatives aux travailleurs de la construction et aux ressources dans le domaine de la construction;
• Planifier stratégiquement les besoins en capital humain de la Division de la construction;
• S’assurer que la Division de la construction respecte l’ensemble des lois, règlements, politiques et procédures applicables en matière de relations de travail, y compris les règlements de la CCQ;
• Soutenir le directeur adjoint ou la directrice adjointe du Service des opérations et les gestionnaires de projet en fournissant des conseils sur les questions de relations de travail telles que l’interprétation et l’application des conventions collectives, des conditions de travail, des règlements, des politiques et des procédures du domaine de la construction;
• Assurer l’exécution de l’analyse des besoins de formation de l’ensemble de la main-d’œuvre afin de concevoir les programmes de formation et de perfectionnement professionnels appropriés et nécessaires;
• S’assurer que les programmes de formation et de perfectionnement professionnel soient offerts aux employés;
• Assurer la compilation de rapports statistiques et de mesures concernant les données relatives au personnel, comme le roulement de personnel, le coût des postes vacants, le règlement des griefs et les taux d’absentéisme;
• Examiner tous les dossiers disciplinaires du personnel de chantier, recommander les mesures appropriées conformément aux procédures et lignes directrices internes applicables;
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures à l’intention du personnel de chantier;
• Collaborer aux enquêtes et à la production de rapports relatifs aux accidents ou aux incidents;
• Assurer le traitement des griefs et du processus d’arbitrage;
• Établir des réseaux avec des organismes externes, le gouvernement et la CCQ;
• Encadrer d’autres membres du personnel de la Division de la construction afin de renforcer leurs compétences et leurs capacités,
• Travailler en étroite collaboration avec l’administrateur de la CNESST.

Qualifications:

• Diplôme universitaire en RH, relations de travail ou expérience dans un domaine connexe;
• Un titre de professionnel agréé en ressources humaines (CRIA ou CRHA) sera considéré comme un atout;
• De 5 à 7 ans d’expérience dans le domaine de la construction ou un domaine connexe;
• Expérience de supervision d’employés (minimum de 3 ans);
• De l’expérience de travail avec la CCQ et la connaissance pratique de l’industrie de la construction est un atout;
• Expérience dans les domaines de la santé et la sécurité au travail et des relations de travail;
• Connaissance fonctionnelle de Microsoft Office (Word et Excel);
• De l’expérience de travail avec le système SIRH sera considéré comme un atout;
• De l’expérience de travail professionnelle dans un environnement interculturel ou multiethnique sera considérée comme un atout;
• Compétences avérées en leadership et en prise de décision;
• Capacité à bien travailler sous pression, individuellement et en équipe;
• Capacité démontrée à appliquer une approche axée sur les solutions pour résoudre les problèmes;
• Expérience de travail en équipe et capacité à travailler de manière autonome;
• La personne titulaire du poste doit être bien organisée et méticuleuse et posséder d’excellentes compétences organisationnelles;
• La personne titulaire du poste doit faire preuve d’intégrité et de discrétion pour assurer la confidentialité de la nature du travail;
• Excellente connaissance pratique écrite et orale d’au moins deux (2) des langues suivantes : inuktitut, anglais et français.

Benefits:

Tous les avantages sociaux offerts aux employés de la Société décrits dans le Manuel des politiques de ressources humaines de Makivvik