Job Description:

Supervision immédiate :       Le gestionnaire des ressources humaines du département de la trésorerie.

Responsibilities:

• Participer, de concert avec les cadres supérieurs et d’autres membres du personnel, au développement et à la mise en place de stratégies et de plans d’action concernant d’importants dossiers de la Société, et plus particulièrement dans des dossiers du domaine de l’économie et ceux du domaine socio-économique;
• Assister les membres du personnel du département à l’interne et collaborer avec eux dans le cadre de la coordination des tâches et du maintien d’une initiative de gestion des tâches pour le département;
• Coordination du leadership avec d’autres membres du personnel en ce qui a trait au Registre NIB, y compris la revue des formulaires de demande, l’entrée des renseignements dans la base de données et de l’aide aux entreprises en fournissant les instructions pour postuler en ce qui concerne les demandes;
• Gérer le processus d’inscription au Registre NIB;
• Surveiller et fournir des mises à jour sur des questions d’approvisionnement;
• Représenter Makivvik, tel qu’indiqué, aux réunions des gouvernements, des organismes Inuits et autochtones et pour le compte d’autres groupes au sein desquels des possibilités d’approvisionnement sont en cours de discussion dans la région du Nunavik ;
• Fournir un suivi administratif et de coordination sur des dossiers spécifiques, de même que pour le compte de sociétés foncières en assurant un soutien à la NLHCA, soit l’Association des Corporations foncières du Nunavik ;
• Participer avec des chefs de file et d’autres membres du personnel à l’élaboration de stratégies ou de plans d’action concernant des dossiers de la Société ;
• Être disponible pour voyager, selon les besoins ;
• Effectuer d’autres tâches connexes dans le cadre du poste ou à la demande du superviseur.

Qualifications:

• Un baccalauréat en administration et/ou une expérience pertinente seront reconnus ;
• Un minimum de cinq (5) années d’expérience en gestion et dans un rôle stratégique
• Bonnes aptitudes à la communication dans au moins deux (2) des trois (3) langues : inuktitut, anglais ou français ;
• Bonnes compétences en informatiques : La Suite Microsoft (Excel, Word, PowerPoint, etc.) ;
• Détenir des connaissances et une bonne compréhension de la culture inuite sont requises ;
• Être familier avec la CBJNQ et l’ARTIN ;
• Détenir de solides compétences en leadership, en communication et en planification sont requises ;
• Démontrer une capacité à prioriser et à gérer de grandes quantités de renseignements de manière efficace ;
• Comprendre ou être apte à assumer un rôle de leadership dans le cadre de la Politique du Registre des entreprises inuites et des objectifs de la Politique d’approvisionnement inuite à l’embauche et tout au long du mandat.

Benefits:

Tous les avantages sociaux offerts aux employés de Makivvik, tels qu’ils sont décrits dans le Manuel des politiques des ressources humaines de Makivvik.