Job Description:

Supervision immédiate :       Le ou la gestionnaire des ressources humaines au bureau du trésorier.

Responsibilities:

• Élaborer et gérer les procédures de recrutement, y compris l’affichage, les entrevues et l’évaluation des candidats, ainsi que l’intégration des employés nouvellement embauchés et le suivi pendant la période d’essai;
• Maintenir des relations de travail positives avec les employés et l’équipe de direction;
• Agir en tant que personne-ressource pour les employés et les gestionnaires sur tous les aspects des ressources humaines, y compris, mais sans s’y limiter :
  • les avantages sociaux,
  • le régime de retraite,
  • la CNESST,
  • l’assurance-invalidité et l’assurance-emploi,
  • les évaluations annuelles des employés,
• Conseiller les gestionnaires sur les procédures organisationnelles en matière de discrimination, de discipline et de harcèlement;
• Tenir à jour les dossiers des employés et produire des rapports et des statistiques, selon les besoins;
• Participer activement à la révision des descriptions de postes, procéder à l’évaluation des postes, aider et conseiller sur les questions liées à l’équité salariale et à l’équité interne;
• Offrir du mentorat et de l’encadrement à d’autres employés et gestionnaires des ressources humaines;
• Assurer la mise à jour du système d’information sur les ressources humaines (SIRH) et la documentation;
• Aider au recrutement de personnel et de ressources pour les programmes de ressources humaines;
• Aider au développement et au maintien des formations annuelles pour le personnel, conformément aux législations provinciales et fédérales et aux objectifs fixés par les dirigeants de Makivvik;
• Élaborer des propositions en vue d’obtenir des fonds pour répondre aux besoins de formation, en collaboration avec d’autres employés des RH;
• Aider et conseiller tous les employés sur les questions liées aux ressources humaines, y compris, mais sans s’y limiter :
  • la gestion des conditions de travail,
  • les politiques, processus et procédures en matière de ressources humaines,
  • l’administration des avantages sociaux et des régimes de retraite;
• Veiller au respect de toutes les lois et de tous les règlements applicables;
• Participer à d’autres programmes ou projets, selon les besoins;
• Être disponible pour voyager, selon les besoins;
• Effectuer d’autres tâches connexes dans le cadre du poste ou à la demande du superviseur.

Qualifications:

• Certificat en gestion des ressources humaines;
• Cinq (5) années d’expérience;
• Excellentes capacités de communication dans au moins deux (2) des trois (3) langues : Inuktitut, anglais ou français;
• Bonne connaissance de Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel, etc.);
• La connaissance du Nunavik, de la culture et des traditions inuites est importante;
• Compétences reconnues en matière de relations interpersonnelles et de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Excellentes compétences en matière de planification, d’organisation et de résolution des conflits;
• Expérience de travail avec un système SIRH;
• La personne doit être à l’aise pour travailler avec une main-d’œuvre diversifiée;
• Professionnalisme, adaptabilité et haut degré d’intégrité, de confidentialité et de responsabilité
• Une forte éthique de travail et une attitude positive au sein de l’équipe.

Benefits:

All marginal benefits available to employees of the Corporation as outlined in the Makivvik Human Resources Policy Manual